Nous sommes un leader mondial de la surveillance conditionnelle pour l’industrie de l’énergie, et notre succès repose sur le talent, la passion et l’innovation de nos collaborateurs. En faisant partie de la famille Ralliant, nous combinons l’agilité d’un environnement entrepreneurial à taille humaine avec les ressources et les parcours de carrière d’une grande organisation prospère.
Nos collaborateurs bénéficient
Nous sommes toujours à la recherche de professionnels expérimentés prêts à mettre leur expertise au service d’une entreprise qui valorise l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue. Que votre expérience soit en ingénierie, en opérations, en marketing ou en stratégie d’entreprise, Qualitrol offre :
Chez Qualitrol, nous travaillons avec rigueur — et nous nous investissons pleinement. Notre culture repose sur l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe. Nous valorisons les nouvelles perspectives et encourageons chacun à contribuer de manière significative.
Nous croyons également à l’importance de redonner. Nos collaborateurs participent à des actions communautaires, à des activités de cohésion d’équipe et à des événements locaux tels que des matchs sportifs, des soirées BINGO et bien plus encore. Nous sommes fiers d’être un lieu où les personnes peuvent évoluer tant sur le plan professionnel que personnel.
La clause relative à l’égalité des chances en matière d’emploi, exigée par le décret présidentiel 11246, ainsi que la clause d’avis aux employés concernant les droits des employés en vertu de la Loi nationale sur les relations de travail, énoncée dans le 29 CFR, partie 471, annexe A de la sous-partie A, sont intégrées par référence dans le présent bon de commande. En acceptant ce bon de commande, le fournisseur certifie en outre que, dans la mesure applicable, cet entrepreneur et ses sous-traitants se conformeront aux exigences des articles 41 CFR §§ 60-1.4(a), 60-300.5(a) et 60-741.5(a). Ces réglementations interdisent toute discrimination à l’égard de personnes qualifiées en raison de leur statut d’ancien combattant protégé ou de leur handicap, ainsi que toute discrimination à l’égard de toute personne en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son origine nationale.
De plus, ces réglementations exigent que les entrepreneurs principaux et sous-traitants concernés prennent des mesures positives pour employer et promouvoir des personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant protégé ou de handicap, qu’ils se conforment aux dispositions légales mentionnées ci-dessus et qu’ils ne maintiennent pas d’installations ségréguées ni n’autorisent leurs employés à exécuter des services dans des lieux où de telles installations sont maintenues, comme l’exige l’article 41 CFR 60-1.8.
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